导致免疫力下降,生了一场急病。 胡烈了解陈渺渺的性格,说什么也没用,还得靠他到点了亲自去接人。 下午的时候,陈渺渺收到集团人事的通知,她的新岗位面试考核流程正式进入下一个环节,人事部将发起对她过去十二个月内在现有岗位上的360度领导力水准测评。 这一份测评将发送个性化的在线问卷至陈渺渺的直接上级、直接下属以及具有重要业务往来的跨部门平级,通过他们对问卷上多达90项的客观与主观评估项目的反馈,来出具最终的领导力评分。 该项评分将被纳入对新
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