第九百三十八章 嘉宾 “另外，从4月份开始，引入绩效管理，采用底薪加绩效的模式。龙腾小说网 ltxs520.com底薪，根据工龄、工作属性进行决定。绩效按照部门奖金池分配。部门奖金池根据销量、营收、利润等考核指标进行核定” “换句话说，企业内部，表现突出，营收高，利润高的部门，绩效奖金池就高。部门内部，表现突出，业绩拔尖的个人，分配的奖金就多！” “能者多劳，多劳多得2人科技是一个卓越的平台，但成够留给有心人！” “没有规矩，不成方圆。
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