来，则很考方式方法。 老板总是希望员工充分竞争，越狼性越有希望，但人真的身处其中就会很难受。梁爽想，竞争可能也有临界值，临界值以下是合理竞争、激发活力，临界值以上是局部战乱，带来的全是伤亡和倒退。 项迟不知给梁爽手底下的策划提了什么要求，策划反馈出来的内容他不满意，项迟直接在群里问策划是不是职业培训没做好，然后圈了梁爽，说辛苦她把好关。 梁爽直想乐，交战还要先礼后兵，怎么礼也不礼，上来就乱飞冷兵器。
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