几千到几万不等。 这两颗糖倒是挺甜的，普降甘露，人人有份，都不落空。 可没等员工们开始偷着乐，紧跟着，又来了两个‘大棒’。 第一，本年度的绩效考核方式调整，后面几个月的业绩权重大大增加，前面大半年的业绩权重，只占30%。 绩效考核直接关系到年终奖、下一年工资级别调整。换而言之，之前干得好，作用不大，方兴来之后的几个月，才是真正的表现机会； 这点还算比较温和的，因为年度计划一般都是年初制定，如果之前大半年干得不错，后面几个月，只要不出意外
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