都可以更轻松地实现。 “现在凤心会的架构其实很粗糙，”文茵洗菜的同时开口说着“因为人少，所以暂时用直上直下的等级制就能解决很多问题。但是人再多一些就麻烦了，到时就需要部门、职务，需要更详细的规章制度和奖惩措施，才能让组织严密有效地运转起来。我上午说的‘见习和考核制度’就是其中之一，有晋升、有奖惩，才能调动成员的积极性，才能让一个组织不至于成为一潭死水。” 张昀点点头，文茵的话很通俗易懂，就算是他这种没接受过专业学习的人也能理解：“那现在
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